PRESENTATION GENERALE
La mission du réseau RFFAN en France est de promouvoir le leadership féminin pour contribuer à une meilleure représentativité et visibilité, dans le monde économique des femmes représentant la mixité et la diversité de notre pays.
QUI SOMMES NOUS
Le Réseau Francophone des Femmes d’Affaires Noires est né en France en 2004, par l’initiative de sa Présidente Fondatrice Chantal CLAIRICIA et de sa Vice-présidente Karine BARCLAIS. Il est aussi la nouvelle représentation en France et dans les territoires francophones de la Fédération Européenne des Femmes d’Affaires Noires : EFBWBO European Federation of Black Women Business Owners.
Cette Fédération a célébré ses dix ans d’existence en 2005, elle travaille à accroître la visibilité des femmes Noires en Europe et sur la scène internationale. Elle compte à ce jour plusieurs milliers de membres (individus et entreprises). Son utilité publique est reconnue dans différents pays d’Europe dont la Grande-Bretagne et la Hollande.
Grâce à son dynamisme et son positionnement original et exclusif, le réseau RFFAN, est maintenant devenu un partenaire incontournable sur les questions d’égalité, de mixité et de diversité dans le monde économique et professionnel français et international.
NOTRE MISSION ET VISION
1- Un constat
Aujourd’hui, de nombreuses femmes issues de l’immigration ou des départements et territoires d’outre mer apportent une contribution réelle au P.I.B. Français mais aussi à ceux de nos voisins européens. Certaines sont aussi présentes sur la scène internationale.
En effet, ces femmes chefs d’entreprises ou ayant un rôle de direction créent des emplois, font vivre des fournisseurs et divers sous-traitants ou co-traitants. Elles proposent un service professionnel de qualité reconnu par leurs clients et envié par leurs concurrents.
Force est de constater que cette contribution est peu souvent soulignée et valorisée alors que ces personnes et leurs entreprises participent au développement économique français. Elles créent les richesses du présent mais aussi les fondations pour un meilleur avenir économique. De plus, ces entreprises et personnes s’avèrent être des référents potentiels pour ces générations en quête de nouveaux modèles.
2- Les enjeux
Les femmes issues de ces milieux se focalisent parfois sur des marchés saturés ou des secteurs d’activités en déclin. Ceci non pas par manque de compétence ou de diplômes mais par manque d’information, par manque de modèles et parfois par manque de confiance ou de crédibilité auprès des décideurs et autres acteurs économiques. Il est important de dépasser ces limites souvent psychologiques et de créer un vrai réseau actif et dynamique d’affaires afin de développer une présence reconnue.
Valoriser celles qui ont su innover dans leurs idées, leur stratégie, leur gestion, leur organisation est donc vital. Elles sont nombreuses en France mais aussi dans les territoires francophones. Cependant, leurs entreprises sont dispersées et leur influence et apport apparaissent donc comme négligeables.
La naissance du réseau illustre la volonté des femmes de s’organiser pour une meilleure reconnaissance dans le monde économique, social et politique français, européen et international. Il s’agit aussi de soutenir des sociétés, des dirigeantes, des professionnelles et autres femmes cadres et salariées originaires d’outre- mer et /ou issues de l’immigration en soulignant leur contribution au développement économique de leur pays.
Ces femmes ne correspondent pas à l’image classique française du dirigeant et du manager d’entreprise et pourtant elles existent et réussissent.
3 –Notre but
Le but de ce Réseau est de favoriser les échanges entre des femmes leaders ou aspirant à le devenir, de générer des synergies dynamisantes, de se former et de s’informer pour se porter à un niveau optimal de compétence et de savoir-faire.
L’autre raison d’être du Réseau est de valoriser les compétences de ces femmes et de les faire connaître sur la scène nationale, européenne et internationale. Notre organisation comporte des femmes et des hommes de toutes origines, des chefs d’entreprise, des dirigeants et managers du secteur privé et public, des cadres, des salariés, président(e)s et membres actifs d’associations, des professions libérales, des femmes politiques, des porteurs et porteuses de projets. Le réseau soutien aussi des jeunes talents à fort potentiel, des jeunes diplômés et étudiants.
OBJECTIFS & STRATÉGIES
OBJECTIFS PRINCIPAUX
Les objectifs principaux du Réseau Francophone des Femmes d’Affaires Noires (RFFAN)
Aider les femmes noires et issues des minorités dites « visibles » de talent à se faire valoir sur le plan économique national et européen et faire ainsi évoluer les comportements en faveur d’un recours plus fréquent des acteurs économiques et financiers à cette nouvelle génération de femme actives;
Célébrer leur contribution et les faire connaître auprès de leurs pairs, consoeurs et confrères français et européens.
Initier et élargir un réseau d’affaires en faisant connaître régulièrement de nouvelles entreprises et individus qui se sont signalés par la qualité de leur travail ;
Promouvoir les compétences, les idées et le savoir-faire des femmes noires entrepreneurs, cadres, en profession libérales, salariées … notamment dans certains secteurs d’intervention encore peu investis par la population noire et les femmes.
Contribuer à créer une émulation parmi les plus jeunes afin de proposer une plateforme de travail utile à leur développement.
Recenser et présenter aux nouvelles générations et aux porteurs de projets, de nouveaux modèles de femmes dynamiques et actives dans le monde économique et professionnel, afin de favoriser leur réussite sur le marché du travail.
Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle entre homme et femmes et lutter contre les discriminations.
DOMAINE D’INTERVENTION ET PRINCIPALES ACTIVITÉS
Les outils et moyens d’action du réseau pour réaliser ses objectifs sont les suivants :
Accompagner ces femmes dans la création et le développement d’activité en organisant en partenariat des rencontres et des évènements autour de différents thèmes liés au développement d’activité, à l’emploi et à l’insertion professionnelle
Mettre en place des ateliers, rencontres, débats, tables rondes, colloques… pour faciliter l’échange d’expériences et favoriser la formation de ces femmes.
Organiser les trophées de la Femme d’affaires Noire en France et co-organiser la finale européenne à Londres (Grande-Bretagne). Organiser d’autres événements de valorisation de l’image de la femme noire. Ceci, afin de célébrer la contribution des femmes issues de l’immigration et des DOM/TOM afin de les faire connaître sur la scène nationale, européenne et internationale. Leur offrir une tribune afin d’inspirer les plus jeunes par leur la qualité de travail.
Travailler avec les collectivités locales, territoriales, ministères, chambres de commerces, ambassades, ONG, organismes non gouvernementaux et autres organisations nationales et internationales afin de développer l’accès, la participation et la visibilité des femmes noires dans le monde économique, politique et social.
Développer des partenariats avec des sociétés nationales et multinationales « corporate world », des clubs d’affaires et autres acteurs afin de promouvoir la diversité et ses talents dans le monde de l’entreprise.
Co-organiser avec La EFBWBO et la ZZVN (femmes d’affaires noires hollandaises) et d’autres partenaires, des sommets, salons, colloques internationaux et des rencontres d’affaires tel que le Sommet mondial de la femme d’affaire noire leader - Octobre 2005 à Londres «Historical Global Summit of Black Women Business Leaders»
Créer et développer des liens, partenariats et échanges avec d’autres associations et organisations partageant la même éthique sur le plan national, européen et international. (Exemple : Mise en réseau avec d’autres associations de femmes et d’hommes d’affaires).
Mettre en place des actions de mentoring et de parrainage pour les porteurs de projets et les plus jeunes.
Créer un business club.
STRATÉGIES GÉNÉRALES
Afin de garantir son succès et réaliser ses objectifs et sa mission le réseau RFFAN développe une vision et une stratégie imprécise incluant certains points comme :
Développement un réseau européen et international d’affaires en faisant connaître régulièrement aux membres du réseau mais aussi aux partenaires extérieurs de nouvelles entreprises et individus qui se sont signalés par la qualité de leur travail.
Recensement et mobilisation de l’expertise des membres du réseau.
Utilisation des connaissances, expertises et leadership potentiels existant au sein du réseau RFFAN afin de faciliter l’échange d’experience entre les membres et la provision de services à d’autres organisations.
Renforcement des alliances et partenariats stratégiques avec d’autres organisations partageant les mêmes valeurs, en vue d’ optimiser la disponibilité des ressources et accroître la complémentarité en matière de visibilité économique et de co-organisation d’événements.
Développement de groupes de travail visant à soutenir les réalisations du réseau d’affaires au niveau des actions nationales, francophones, européennes et internationales.
Sources: http://www.rffan.org/v2/pages/objectifs.html
Site offficiel du Réseau Francophone des Femmes d’Affaires Noires: http://www.rffan.org
Réseau Francophone des Femmes
d’Affaires Noires (RFFAN)
CONTACT RFFAN
Réseau Francophone des Femmes d'Affaires Noires
R.F.F.A.N.
association loi 1901, membre de la European Federation of Black Women Business Owner
Présidente : Chantal CLAIRICIA
Vice présidente : Karine BARCLAIS
Coordinatrice : Léontine GOMIS
Adresse postale : R.F.F.A.N. 1, ALLEE MARIE-LAURENT 75020 PARIS
Email : mailto:reseauffan@hotmail.com
